{"id":111250,"date":"2023-10-01T12:00:37","date_gmt":"2023-10-01T15:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/?p=111250"},"modified":"2023-09-29T13:59:29","modified_gmt":"2023-09-29T16:59:29","slug":"programas-de-saude-mental-sao-indispensaveis-para-pequenas-e-medias-empresas-alerta-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/sp\/2023\/10\/01\/programas-de-saude-mental-sao-indispensaveis-para-pequenas-e-medias-empresas-alerta-especialista","title":{"rendered":"Programas de sa\u00fade mental s\u00e3o indispens\u00e1veis para pequenas e m\u00e9dias empresas, alerta especialista"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos tem sido cada vez mais frequente ouvir not\u00edcias sobre afastamento dos trabalhadores brasileiros devido \u00e0 sa\u00fade mental e, no p\u00f3s-pandemia, a pauta teve ainda mais relev\u00e2ncia.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental do brasileiro j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 novidade, ainda mais quando dados comprovam que o Brasil se destacou em terceira posi\u00e7\u00e3o como pior \u00edndice de an\u00e1lise psicol\u00f3gica, em um ranking somado por 64 pa\u00edses, segundo o relat\u00f3rio anual do Estado Mental do Mundo, divulgado neste ano pela organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, Sapien Labs.<\/p>\n

Como solu\u00e7\u00e3o, projetos internos dentro de organiza\u00e7\u00f5es para preven\u00e7\u00e3o a este problema tiveram mais destaques nos grandes escrit\u00f3rios. Mas, e os pequenos e m\u00e9dios neg\u00f3cios, como agem nessas precau\u00e7\u00f5es com seus colaboradores devido \u00e0s estruturas e or\u00e7amentos menores e aos trabalhadores de opera\u00e7\u00f5es, como trabalhar pol\u00edticas de bem-estar para este perfil que executa tarefas nas ruas e ambientes mais expostos”?<\/p>\n

O especialista em carreira da BR Talent, Rudney Pereira Junior, analisa o potencial dos pequenos e m\u00e9dios neg\u00f3cios com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de apoio na sa\u00fade mental dos colaboradores. “\u00c9 comum discutir preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, por exemplo, quando estamos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o com estrutura formada, in\u00fameros colaboradores, or\u00e7amento est\u00e1vel, time de RH com diversas especializa\u00e7\u00f5es para agregar ao tema e ferramentas para monitorar a sa\u00fade do funcion\u00e1rio. Mas o cen\u00e1rio muda ao nos depararmos com as companhias menores, em que h\u00e1 ac\u00famulos de tarefas, or\u00e7amento apertado ou no limite, execu\u00e7\u00e3o de um setor mais bra\u00e7al de atua\u00e7\u00e3o entre outros desafios que precisam ser comparados”, alerta.<\/p>\n

As grandes empresas impulsionam a macroeconomia brasileira, como estimam-se os estudos e, consequentemente devido \u00e0 sua maior estrutura, criam-se mais possibilidades de inser\u00e7\u00f5es de incont\u00e1veis pol\u00edticas de bem-estar aos colaboradores. Mas, essas pr\u00e1ticas s\u00e3o diferentes quando olhamos para os empreendimentos mais sucintos, com poucos trabalhadores, caixa e log\u00edstica.<\/p>\n

Essas micro e pequenas empresas criam sete a cada 10 empregos formais no pa\u00eds, como apontam os dados do Caged ao lado do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. A estimativa \u00e9 que essas empresas, de porte menor, podem oferecer mais chances de crescimento para a economia, j\u00e1 que agregam na demanda de contrata\u00e7\u00e3o. Sendo assim, h\u00e1 necessidade de a\u00e7\u00f5es com cuidados de preven\u00e7\u00e3o de riscos \u00e0 sa\u00fade neste grupo de organiza\u00e7\u00f5es com cada vez mais frequ\u00eancia.<\/p>\n

“O que uma pequena e m\u00e9dia empresa deve fazer \u00e9 n\u00e3o deixar de efetuar a\u00e7\u00f5es voltadas ao cuidado da sa\u00fade mental do colaborador mesmo que sua estrutura seja de um porte reduzido. Como solu\u00e7\u00e3o, o primeiro passo \u00e9 fazer um raio-x para identificar como est\u00e3o seus colaboradores, entender o caixa financeiro, a capacita\u00e7\u00e3o do RH para este projeto, ajustar o T&D e outras avalia\u00e7\u00f5es para que tudo seja mais acess\u00edvel nesta demanda. Em seguida, \u00e9 poss\u00edvel olhar para os projetos de grandes organiza\u00e7\u00f5es, tentando implementar de maneira que se adequem \u00e0 realidade do seu pequeno e m\u00e9dio neg\u00f3cio”, explica Rudney Pereira Junior.<\/p>\n

Projetos e rede de apoio<\/p>\n

O especialista tamb\u00e9m ressalta a import\u00e2ncia de se criar uma rede de apoio e como isso fortalece na implementa\u00e7\u00e3o de projetos de cuidados psicol\u00f3gicos. “As empresas menores, com menor verba, podem se ajudar com a cria\u00e7\u00e3o de uma rede de networking para que os programas possam ser compartilhados e barateados. Al\u00e9m, tamb\u00e9m, de atuarem na compra de servi\u00e7os por meio de um consultor que possa trazer esses temas e desenvolver programas, a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e uma metodologia mais acess\u00edvel”, explica.<\/p>\n

De acordo com o alerta emitido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), s\u00e3o 15% dos trabalhadores (na faixa et\u00e1ria: adultos), que vivem com um transtorno mental. O dado vem de um recorte abrangente e que considera o \u00e2mbito global, e com isso refor\u00e7a o alerta de necessidade do engajamento sobre as precau\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho atualmente e nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n

A abordagem sobre transtorno mental dentro das empresas tem se tornado cada vez mais frequente e comit\u00eas de ESG, das grandes organiza\u00e7\u00f5es tem se atentado \u00e0 demanda de incluir em seus relat\u00f3rios a sa\u00fade de cada indiv\u00edduo dentro da corpora\u00e7\u00e3o e a import\u00e2ncia de seu papel. Por\u00e9m, ainda h\u00e1 receio de que \u00e9 comum encontrar programas que busquem o bem-estar dos colaboradores quando os mesmos atuam dentro de escrit\u00f3rios, mas, aos trabalhadores que prestam servi\u00e7os de maneira operacional, longe do office, as medidas parecem ser escassas.<\/p>\n

E os trabalhadores operacionais?<\/p>\n

O especialista em carreiras e diretor da consultoria global BR Talent, Rudney Pereira Junior, traz \u00e0 tona a problem\u00e1tica de que as pol\u00edticas de bem-estar \u00e0 sa\u00fade mental do colaborador s\u00e3o quase que inexistentes. “O primeiro ponto \u00e9 que o colaborador que atua diretamente no operacional, em servi\u00e7os com mais esfor\u00e7os corporais, que s\u00e3o t\u00e3o relevantes antes e depois da pandemia, n\u00e3o sofreu com as modifica\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho. Eles, mesmo assim, tiveram esgotamento maior, exposi\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e poucos privil\u00e9gios. J\u00e1 os n\u00e3o operacionais tiveram benef\u00edcios de conhecer novos regimes, culturas corporativas e, ainda, se atentarem \u00e0s vantagens de um ambiente menos insalubre poss\u00edvel- e colhem, ainda, frutos disso”, conta.<\/p>\n

O suic\u00eddio no Brasil cresceu 11,8% no \u00faltimo ano, ao comparar com 2021, como mostra o levantamento do Anu\u00e1rio Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica, do F\u00f3rum Brasileiro de Seguran\u00e7a P\u00fablica, divulgado em julho. E as a\u00e7\u00f5es que as pequenas e grandes empresas devem fornecer, independente da sua situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e porte, s\u00e3o medidas que evitam esse aumento de mortes e, tamb\u00e9m, colaboram para frear o absente\u00edsmo presente.<\/p>\n

Consequentemente, essas medidas tamb\u00e9m podem contrapor a expectativa dos 12 bilh\u00f5es de dias trabalhados que podem ser perdidos, por ano, devido \u00e0 problemas com depress\u00e3o e ansiedade. O pre\u00e7o que isso pode gerar para economia mundial \u00e9 de quase 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares, como alerta o relat\u00f3rio “Diretrizes sobre Sa\u00fade Mental no Trabalho”, feito pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n

“A solu\u00e7\u00e3o para esse colaborador de opera\u00e7\u00f5es, independente do porte da empresa que trabalha, \u00e9 que o RH, junto com a lideran\u00e7a, crie projetos que possam ser inseridos da mesma maneira daqueles que n\u00e3o s\u00e3o de trabalho operacional, mas j\u00e1 est\u00e3o inclusos. O trabalhador que atua no operacional necessita de um cuidado duas vezes maior, j\u00e1 que suas atividades envolvem riscos e a sua sa\u00fade corporal e mental deve ser mediada por meio do RH constantemente”, finaliza.<\/p>\n

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