{"id":98899,"date":"2023-01-22T13:00:36","date_gmt":"2023-01-22T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/?p=98899"},"modified":"2023-01-19T22:10:42","modified_gmt":"2023-01-20T01:10:42","slug":"artigo-a-responsabilidade-das-empresas-com-a-saude-mental-dentro-e-fora-dos-ambientes-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/sp\/2023\/01\/22\/artigo-a-responsabilidade-das-empresas-com-a-saude-mental-dentro-e-fora-dos-ambientes-corporativos","title":{"rendered":"Artigo: A responsabilidade das empresas com a sa\u00fade mental dentro e fora dos ambientes corporativos\u00a0"},"content":{"rendered":"

Por Patricia Rechtman (Cofundadora da Finplace)
\n<\/em><\/p>\n

A sa\u00fade mental \u00e9 um dos principais desafios da contemporaneidade para governos e organiza\u00e7\u00f5es do mundo todo e, no m\u00eas do Janeiro Branco, conscientizar a sociedade sobre as quest\u00f5es relacionadas a este tema \u00e9 indispens\u00e1vel para construirmos uma humanidade mais saud\u00e1vel. Al\u00e9m da conscientiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante utilizar diferentes recursos e tecnologias j\u00e1 dispon\u00edveis no enfrentamento dessa realidade.<\/p>\n

Sabemos que a pandemia da Covid-19 teve um impacto brutal na vida das pessoas, \u00e0 medida em que estabeleceu a rotina de home office como forma de conter a propaga\u00e7\u00e3o do v\u00edrus, o que foi de suma import\u00e2ncia, mas que infelizmente resultou no distanciamento social, acionando gatilhos ou desencadeando s\u00edndromes emocionais que j\u00e1 h\u00e1 bastante tempo preocupam a ci\u00eancia a medicina.<\/p>\n

No entanto, antes mesmo da pandemia, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) j\u00e1 havia alertado que a depress\u00e3o \u00e9 a maior causa de absente\u00edsmo nas empresas, resultado da press\u00e3o excessiva pela realiza\u00e7\u00e3o de mais tarefas em menos tempo e da din\u00e2mica da solid\u00e3o em grandes centros urbanos. Dentro e fora dos ambientes corporativos, a sa\u00fade mental dos colaboradores deve ter aten\u00e7\u00e3o especial de gestores de recursos humanos e executivos de empresas dos mais variados portes e setores econ\u00f4micos.<\/p>\n

Nesse sentido, o uso de tecnologias como a Intelig\u00eancia Artificial (IA) \u00e9 um dos importantes aliados como forma de preven\u00e7\u00e3o e monitoramento da sa\u00fade mental dos colaboradores. A IA permite, por exemplo, criar intera\u00e7\u00f5es virtuais para a identifica\u00e7\u00e3o de perfil e estado emocional e, com isso, implementar solu\u00e7\u00f5es, jornadas de aten\u00e7\u00e3o plena (mindfulness). O resultado \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio, assertividade, manuseio do estresse e, principalmente, qualidade de vida.<\/p>\n

Por ocasi\u00e3o de um evento, o m\u00e9dico Dr\u00e1uzio Varella abordou como a pandemia ajudou a agravar o quadro de depress\u00e3o e como as corpora\u00e7\u00f5es podem lidar para apoiar seus funcion\u00e1rios nesses momentos. Ao longo de sua palestra, Varella destacou tamb\u00e9m as mudan\u00e7as provocadas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho em fun\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, que apesar de simplificar tarefas e aumentar a efici\u00eancia t\u00eam feito as pessoas trabalharem mais, e n\u00e3o menos.<\/p>\n

Ao analisarmos os in\u00fameros aspectos da sa\u00fade mental, \u00e9 importante considerarmos tamb\u00e9m o movimento conhecido como The Great Resignation (a “Grande Ren\u00fancia”), observado desde o in\u00edcio da pandemia, que levou milh\u00f5es de americanos a pedirem demiss\u00e3o voluntariamente e motivados, entre outros fatores, pela necessidade de uma atividade que proporcione maior realiza\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, foram movidos pelo estresse e esgotamento ocasionados pelo trabalho remoto, em que as pessoas tiveram que conciliar as tarefas de trabalho com a rotina dom\u00e9stica e cuidados com os filhos. Os efeitos dessa onda j\u00e1 mostraram seus resultados no Brasil, visto que apenas em mar\u00e7o deste ano mais de 600 mil trabalhadores pediram demiss\u00e3o, o que representa um aumento de 37% se comparado com o mesmo m\u00eas de 2021, como indicam os dados do Cadastro Nacional de Empregados e Desempregados (Caged).<\/p>\n

Avaliando o modelo padr\u00e3o de trabalho anterior \u00e0 pandemia – quando apenas startups e empresas de tecnologia j\u00e1 utilizavam a op\u00e7\u00e3o de home office para alguns dias da semana – \u00e9 preciso considerar que a aten\u00e7\u00e3o e cuidados com a sa\u00fade mental passa, inevitavelmente, por ambientes de trabalho saud\u00e1veis e que valorizem os profissionais em suas mais variadas singularidades.<\/p>\n

Um clima organizacional t\u00f3xico prejudica os colaboradores no desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, na obten\u00e7\u00e3o de resultados, nos relacionamentos e, principalmente, compromete o interesse em continuar trabalhando em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o. Soma-se a esses fatores, a possibilidade de desenvolvimento de problemas emocionais e at\u00e9 f\u00edsicos com consequ\u00eancias danosas no curto e longo prazos. A pesquisa “Sa\u00fade Emocional e Carreira”, realizada pela \u00e1rea de Educa\u00e7\u00e3o in Company do Administradores Premium, streaming de educa\u00e7\u00e3o para neg\u00f3cios, identificou que apenas 15,3% de pessoas consideram seus ambientes de trabalho como lugares ideais para a sa\u00fade mental, um percentual baix\u00edssimo.<\/p>\n

O mesmo estudo identificou ainda as situa\u00e7\u00f5es mais relatadas pelos participantes: ansiedade (33,7%), depress\u00e3o (15,3%) e estresse cr\u00f4nico (7%). E outro problema amplamente discutido nos \u00faltimos anos, a S\u00edndrome de Burnout (ou S\u00edndrome do Esgotamento Profissional), atinge 1 a cada 5 brasileiros, de acordo com pesquisa do Instituto de Psiquiatria da Universidade de S\u00e3o Paulo (IPq – USP), conduzida pela empresa Gattaz Health & Results.<\/p>\n

As cooperativas, operadoras e seguradoras de sa\u00fade t\u00eam papel relevante na oferta de servi\u00e7os presenciais e remotos de monitoramento e acompanhamento da sa\u00fade dos funcion\u00e1rios de suas empresas clientes. Pode parecer paradoxal, mas at\u00e9 por meio de aplicativos \u00e9 poss\u00edvel prevenir e tratar a sa\u00fade mental. \u00c9 a tecnologia permitindo que as pessoas se sintam cuidadas, mesmo nos momentos de trabalho remoto.<\/p>\n

A pandemia deixou marcas profundas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, potencializando os problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade mental de milh\u00f5es de pessoas, e as empresas s\u00e3o parte da solu\u00e7\u00e3o. \u00c9 indispens\u00e1vel proporcionar ambientes saud\u00e1veis e colaborativos, em que os funcion\u00e1rios se sintam acolhidos, respeitados, motivados e liderados por gestores inspiradores. \u00c9 preciso investir em cuidados com a sa\u00fade, a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar e o diagn\u00f3stico pr\u00e9vio de problemas f\u00edsicos e ps\u00edquicos, com a\u00e7\u00f5es e programas focados na sa\u00fade mental. E, claro, \u00e9 preciso ter conex\u00e3o entre prop\u00f3sitos pessoais e de trabalho. As pessoas querem, cada vez mais, se engajar com empresas cujas miss\u00f5es sejam relevantes para a sociedade e o planeta. Resultados, performance e bem-estar f\u00edsico e emocional podem e devem conviver harmoniosamente.<\/p>\n

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Hospital de Jundia\u00ed refor\u00e7a os cuidados com a sa\u00fade mental<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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