{"id":14966,"date":"2021-09-25T08:00:45","date_gmt":"2021-09-25T11:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/?p=14966"},"modified":"2021-09-20T14:11:40","modified_gmt":"2021-09-20T17:11:40","slug":"empresas-sao-mais-lucrativas-quando-cuidam-da-saude-mental-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/2021\/09\/25\/empresas-sao-mais-lucrativas-quando-cuidam-da-saude-mental-dos-funcionarios","title":{"rendered":"Empresas s\u00e3o mais lucrativas quando cuidam da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

O Setembro Amarelo<\/a> \u00e9 uma campanha nacional de preven\u00e7\u00e3o ao suic\u00eddio, mas que coloca em evid\u00eancia toda a tem\u00e1tica da sa\u00fade mental<\/strong>. Um assunto que tem ganhado cada vez mais relev\u00e2ncia dentro das corpora\u00e7\u00f5es, especialmente ap\u00f3s o avan\u00e7o da pandemia da Covid-19.<\/p>\n

Uma vez que afeta diretamente o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores, al\u00e9m da lucratividade. E as empresas mais estrat\u00e9gicas e humanizadas, tendem a ganhar um lugar de destaque maior no mercado. S\u00e3o exatamente aquelas que se preocupam genuinamente com o seu principal capital intelectual: as pessoas.<\/p>\n

Assim, nos dias de hoje, as organiza\u00e7\u00f5es que querem ter um diferencial estrat\u00e9gico precisam refletir sobre as boas pr\u00e1ticas e pol\u00edticas de qualidade de vida. Dessa forma, as lideran\u00e7as e os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo.<\/p>\n

E de uma cultura organizacional que proporcionem um clima favor\u00e1vel e impactos positivos na sa\u00fade mental dos colaboradores. Quest\u00e3o que deve ser considerada sempre, independentemente do formato de trabalho que a empresa esteja praticando \u2013 virtual, presencial ou h\u00edbrido.<\/p>\n

Fatores que contrubuem<\/h2>\n

Diversos fatores podem contribuir para a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios. Desde a defini\u00e7\u00e3o da forma e local de trabalho, passando pelas quest\u00f5es de arquitetura, luminosidade e ergonomia. At\u00e9 pontos mais dif\u00edceis de serem atingidos, como o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com o emprego, que \u00e9 determinante para o equil\u00edbrio da mente. Portanto, medidas de preven\u00e7\u00e3o ao estresse e outros tipos de desgastes psicol\u00f3gicos, relacionadas a esses aspectos, podem, e devem, ser vistas como um verdadeiro investimento pelas empresas.<\/p>\n

Logo, a companhia que pretende reter os melhores talentos procura criar a\u00e7\u00f5es e oferecer programas internos voltados para o bem-estar. Alguns exemplos s\u00e3o rodas de conversa, exerc\u00edcios respirat\u00f3rios, atividades de relaxamento e medita\u00e7\u00e3o. Isso sempre alavanca a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. \u00c9 tamb\u00e9m prudente incentivar a dissemina\u00e7\u00e3o do conhecimento a respeito de sa\u00fade mental. Cabe, ainda, \u00e0s lideran\u00e7as aprimorar a qualidade dos relacionamentos entre os colegas. Dentro do trabalho, de modo a proporcionar sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e de pertencimento ao colaborador. Consequentemente, ampliam-se as chances de haver mais equil\u00edbrio emocional, apesar estarem em um ambiente competitivo, com a busca permanente por colabora\u00e7\u00e3o e cocria\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Outro ponto vital nesse processo de cuidar da sa\u00fade mental \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. Empresas com bons resultados nesse sentido possuem a cultura de se comunicar internamente de forma transparente e eficaz. Com pr\u00e1ticas de reconhecimento e apoio aos colaboradores.<\/p>\n

Criam uma arena onde todos t\u00eam voz e estabelecem um canal direto com o empregado, sem muitos ru\u00eddos. Al\u00e9m disso, podemos citar a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade, capacita\u00e7\u00e3o, vale-cultura, est\u00edmulo \u00e0 pr\u00e1tica de esportes, viagens de premia\u00e7\u00e3o e incentivos financeiros.<\/p>\n

Ou iniciativas que v\u00e3o al\u00e9m do tradicional, entre elas, proporcionar ao funcion\u00e1rio oportunidade de autoconhecimento e de autodesenvolvimento, por meio de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica (assessment<\/em>) ou psicossocial, usando, inclusive, a tecnologia como aliada.<\/p>\n

Tratar de sa\u00fade mental \u00e9, ainda, abordar a contrata\u00e7\u00e3o de talentos. Afinal de contas, ao recrutar pessoas certas para cada posi\u00e7\u00e3o, consegue-se um quadro de funcion\u00e1rios com maior gosto pelo trabalho, mais realizados e felizes, al\u00e9m de pessoas com perfis mais conectados com o prop\u00f3sito e com o jeito de ser da empresa.<\/p>\n

Evidentemente, para que esse processo ocorra de forma assertiva, exigir\u00e1 da \u00e1rea de RH e das lideran\u00e7as n\u00e3o apenas um conhecimento detalhado da empresa, como o entendimento de quais compet\u00eancias e habilidades (soft skills<\/em>) s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/p>\n

Gest\u00e3o de sa\u00fade mental<\/h2>\n

Enfim, vale salientar que ter foco em uma eficiente gest\u00e3o da sa\u00fade mental contribui para evitar poss\u00edveis rombos futuros no or\u00e7amento da corpora\u00e7\u00e3o. Estudos da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) comprovam que a perda de produtividade gerada por depress\u00e3o e ansiedade representa, para a economia global, um custo estimado de US$ 1 trilh\u00e3o por ano.<\/p>\n

A falta de cuidado com o lado psicol\u00f3gico dos colaboradores aumenta o absente\u00edsmo, a taxa de adoecimento por fatores emocionais e o n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais. Isso sem contar a queda do interesse pelas atividades e do engajamento, que reflete diretamente na alta da rotatividade (turn over<\/em>) dos profissionais.<\/p>\n

Portanto, diante de um problema t\u00e3o complexo, os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas precisam manter um olhar atento sobre os colaboradores e assegurar um ambiente humanizado e acolhedor. Mas cada indiv\u00edduo tamb\u00e9m tem um papel importante na busca por preservar o corpo e a mente saud\u00e1veis.<\/p>\n

\u00c9 fundamental estar atento a aspectos simples do cotidiano, como a qualidade do que comemos, bebemos e do nosso sono, al\u00e9m de manter a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios, bem como atividades de lazer que proporcionem bem-estar. Ali\u00e1s, isso deve ser um cuidado constante para todos e n\u00e3o apenas tema a ser tratado no Setembro Amarelo.<\/p>\n

LEIA TAMB\u00c9M<\/strong><\/p>\n

Corpo de Luis Gustavo \u00e9 cremado em Itatiba<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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