{"id":22136,"date":"2022-01-29T08:00:08","date_gmt":"2022-01-29T11:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/?p=22136"},"modified":"2022-01-25T09:36:30","modified_gmt":"2022-01-25T12:36:30","slug":"especialista-orienta-empresas-sobre-prevencao-do-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/2022\/01\/29\/especialista-orienta-empresas-sobre-prevencao-do-burnout","title":{"rendered":"Especialista orienta empresas sobre preven\u00e7\u00e3o do Burnout"},"content":{"rendered":"<p>O aumento expressivo do n\u00famero de trabalhadores com a S\u00edndrome de Burnout levou a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) a classific\u00e1-la como uma doen\u00e7a ocupacional desde o dia 1\u00ba de janeiro de 2022. Sendo assim, o funcion\u00e1rio diagnosticado com a a S\u00edndrome de Burnot passa a ter os mesmos direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios previstos na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cO empregado poder\u00e1 ser afastado por aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio e ter\u00e1 direito a estabilidade provis\u00f3ria. Ou seja, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado sem justa causa no per\u00edodo de 12 meses ap\u00f3s o fim do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio\u201d, explica o advogado especialista em Direito do Trabalho Empresarial, Fernando Kede, do escrit\u00f3rio <a href=\"https:\/\/sksa.adv.br\/\">Schwartz e Kede<\/a>.<\/p>\n<h3>Burnout e os danos \u00e0 empresa<\/h3>\n<p>A empresa pode ser responsabilizada pelos danos provocados \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores. \u201cO empregador que negligenciar os cuidados e as notifica\u00e7\u00f5es de afastamentos por Burnout poder\u00e1 ser juridicamente implicado\u201d, pontua Kede.<\/p>\n<p>O Brasil \u00e9 segundo pa\u00eds do mundo com o maior n\u00famero de pessoas com a S\u00edndorme de Burnout. De acordo com Stress Management Association do Brasil (ISMA\/BR), a doen\u00e7a atinge mais de 30% dos brasileiros. Levantamento feito pela plataforma de marketing online Semrush, mostrou tamb\u00e9m que, nos primeiros meses da pandemia, o \u00edndice de buscas pela palavra Burnout no pa\u00eds aumentou em 122%.<\/p>\n<p>O advogado ressalta que as empresas precisam adotar medidas para garantir a integridade f\u00edsica e mental dos trabalhadores. E, desta forma, prevenir a s\u00edndrome e outras doen\u00e7as relacionadas \u00e0 atividade profissional. \u201c\u00c9 uma quest\u00e3o de lideran\u00e7a e boas pr\u00e1ticas para que o empregado tenha um ambiente agrad\u00e1vel para trabalhar&#8221; diz.<\/p>\n<p>O especialista afirma que os gestores e l\u00edderes precisam estar atentos \u00e0s emo\u00e7\u00f5es, ao desempenho e a todos os sinais que os funcion\u00e1rios podem transmitir de que algo n\u00e3o est\u00e1 bem. \u201c\u00c9 importante ter um exerc\u00edcio de observa\u00e7\u00e3o, saber o que est\u00e1 acontecendo com a equipe. Al\u00e9m disso, identificar problemas que possam causar danos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 integridade dos funcion\u00e1rios e criar medidas de preven\u00e7\u00e3o\u201d, orienta.<\/p>\n<p>Em alguns casos, h\u00e1 necessidade de uma mudan\u00e7a na cultura organizacional. \u201cEventualmente, pode at\u00e9 mesmo necessitar de uma reavalia\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica interna, dos valores, comportamentos e h\u00e1bitos da empresa para trazer um ambiente mais saud\u00e1vel e, consequentemente, mais produtivo\u201d, diz o advogado.<\/p>\n<h3>Direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/h3>\n<p>Com o trabalho remoto adotado pelas empresas, se desligar totalmente do das atividades profissionais depois do expediente se tornou um desafio para milhares de brasileiros. E isso \u00e9 determinante nos casos de Burnout.<\/p>\n<p>&#8220;O descanso \u00e9 fundamental para prevenir o estresse e outros transtornos provocados pelo excesso de trabalho, mas para que isso aconte\u00e7a a legisla\u00e7\u00e3o tem que ser mais abrangente tanto para o empregador saber quais s\u00e3o os limites e para o empregado sobre os seus direitos e deveres. Ela precisa garantir, principalmente, o direito \u00e0 desconex\u00e3o e \u00e0 intimidade pessoal e familiar para que ele desfrute de seu momento de descanso e lazer sem se preocupar com as demandas do trabalho fora de seu expediente\u201d, finaliza.<\/p>\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/blog\/2022\/01\/08\/o-burnout-esta-classificado-como-doenca-do-trabalho\">O Burnout est\u00e1 classificado como doen\u00e7a do trabalho<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O aumento expressivo do n\u00famero de trabalhadores com a S\u00edndrome de Burnout levou a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) a classific\u00e1-la como uma doen\u00e7a ocupacional desde o dia 1\u00ba de janeiro de 2022. 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