{"id":24900,"date":"2022-03-19T08:00:59","date_gmt":"2022-03-19T11:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/?p=24900"},"modified":"2022-03-14T20:56:41","modified_gmt":"2022-03-14T23:56:41","slug":"recrutamento-tem-tempo-reduzido-gracas-as-automacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/litoralsp\/2022\/03\/19\/recrutamento-tem-tempo-reduzido-gracas-as-automacoes","title":{"rendered":"Recrutamento tem tempo reduzido gra\u00e7as as automa\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Encontrar um bom candidato para uma vaga n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, pois n\u00e3o basta preencher um cargo, \u00e9 necess\u00e1rio encontrar o perfil ideal. Em m\u00e9dia, os\u00a0processos de sele\u00e7\u00e3o podem levar at\u00e9 20 dias para serem fechados.\u00a0Por outro lado, a \u00e1rea de RH tem sido cada vez mais cobrada a executar o SLA \u2014\u00a0Service Level Agreement<\/em>\u00a0ou acordo de n\u00edvel de servi\u00e7o, termo muito utilizado na \u00e1rea de TI para execu\u00e7\u00e3o e entrega de servi\u00e7os \u2014 de forma mais eficiente.<\/p>\n

De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da\u00a0a<\/a>bler<\/a>,\u00a0startup<\/em>\u00a0criada por profissionais das \u00e1reas de Recursos Humanos e Tecnologia com o objetivo de conectar empresas e candidatos de forma f\u00e1cil e pr\u00e1tica, a redu\u00e7\u00e3o no tempo de recrutamento resulta em impactos positivos para o setor de RH. \u201cAo reduzir o tempo de realiza\u00e7\u00e3o das tarefas internas, o neg\u00f3cio reduz gastos, poss\u00edveis erros manuais e melhora a produtividade das equipes, j\u00e1 que v\u00e3o ter mais tempo para focar em outras atividades\u201d, pontua.<\/p>\n

Segundo Alisson, a ado\u00e7\u00e3o de automa\u00e7\u00e3o pode reduzir pela metade o tempo das tarefas manuais do processo de recrutamento. \u201cCom a abler, por exemplo, o tempo gasto com tarefas manuais como pulveriza\u00e7\u00e3o das vagas, triagem de curr\u00edculos e testes, \u00e9 reduzida em at\u00e9 88%\u201d, detalha.<\/p>\n

Algumas automa\u00e7\u00f5es que podem ser inseridas no recrutamento s\u00e3o:<\/h5>\n

– avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais com uso de intelig\u00eancia artificial e relat\u00f3rios automatizados;<\/p>\n

– triagem com intelig\u00eancia artificial e recomenda\u00e7\u00e3o de candidatos por ader\u00eancia ao perfil da vaga;<\/p>\n

– busca por profissionais em bancos de talentos com o uso da intelig\u00eancia artificial, convidando-os para seus processos internos;<\/p>\n

– uso de pain\u00e9is automatizados que s\u00e3o atualizados em tempo real sobre os processos, candidaturas e o recrutamento em geral;<\/p>\n

– divulga\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica das vagas nos melhores portais, centralizando as candidaturas recebidas em um\u00a0software<\/em>.<\/p>\n

Outras dicas<\/h5>\n

O CEO da abler ainda ressalta que, dependendo do cargo e posi\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel, o tempo de fechamento de vagas pode variar. Embora seja comum, a demora em um processo pode trazer alguns preju\u00edzos para a empresa, como:<\/p>\n