Profissionais da SEMAS e especialistas da USP discutem avanços no combate ao racismo institucional e políticas públicas étnico-raciais

A Prefeitura de Ribeirão Preto, em um passo significativo rumo à promoção da equidade racial, promoveu nesta segunda-feira (26) uma formação sobre educação antirracista. A iniciativa, realizada pela Secretaria Municipal de Assistência Social (SEMAS) no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) Branca Salles, teve o apoio da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (EERP-USP).

O encontro, que contou com a presença de diversos profissionais da SEMAS, teve como principal objetivo discutir as manifestações do racismo e suas consequências no acesso aos serviços públicos. Os participantes exploraram estratégias para prevenir a discriminação e promover a equidade racial no atendimento à população.

Entre os especialistas que contribuíram para o evento, destacou-se a professora doutora Gabriela Rodrigues Bragagnollo, da EERP-USP. Reconhecida por seu trabalho em educação antirracista e formação de trabalhadores para o Sistema Único de Saúde (SUS), Bragagnollo trouxe uma visão crítica e embasada sobre os desafios enfrentados na promoção da igualdade no setor.

A enfermeira Bárbara Stefani Morais Sá também esteve presente, compartilhando sua experiência em Saúde Mental e Psiquiatria. Mestranda em Enfermagem em Saúde Pública pela EERP-USP, Bárbara investiga o racismo institucional na saúde e as relações étnico-raciais, trazendo uma perspectiva importante para a discussão do papel da saúde na equidade social.

Durante a formação, os profissionais debateram situações de racismo vivenciadas em seu cotidiano, bem como as desigualdades sociais que afetam o acesso às políticas públicas. O diálogo reforçou a importância da atuação intersetorial, unindo assistência social, saúde e outras áreas, para identificar demandas e melhorar a eficácia das ações contra a discriminação.

Com essa iniciativa, Ribeirão Preto se destaca no fortalecimento de uma sociedade mais justa e igualitária, promovendo a formação e a conscientização de seus profissionais para lidar de forma eficaz com os desafios impostos pelo racismo. A expectativa é que ações como essa inspirem mudanças significativas na abordagem do atendimento à população e na construção de políticas públicas mais inclusivas, contribuindo para o combate às desigualdades.