Levantamento realizado, recentemente, pela plataforma Way Minder, startup mineira de solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que acabou de ser lan\u00e7ada e visa fortalecer a sa\u00fade mental e o bem-estar emocional do indiv\u00edduo tanto no ambiente de trabalho quanto na vida pessoal, mostra alto \u00edndice de burnout entre os trabalhadores brasileiros.<\/p>\n
Conhecida como a s\u00edndrome do esgotamento profissional, o burnout foi classificado como doen\u00e7a ocupacional pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS).<\/p>\n
Dados da empresa, que tem por base a resposta de mais de 600 pessoas apuradas em maio, revelam que as \u00e1reas de RH (43), vendas (42,11), educa\u00e7\u00e3o (42,1) lideran\u00e7a (40,43), administrativo (38,38), TI (36,61) s\u00e3o onde est\u00e3o os profissionais mais afetados pelo burnout. Esses indicadores acima de 30 sinalizam que a fase da doen\u00e7a est\u00e1 em est\u00e1gio moderado, acendo sinal de alerta aos usu\u00e1rios e empresas no monitoramento das emo\u00e7\u00f5es e uso de estrat\u00e9gias que visam reduzir esse \u00edndice. Segundo a Way Minder, a classifica\u00e7\u00e3o aponta casos nulo de 0 a 18, baixo (19 a 32), moderado (33-49), alto (50-59) e grave (60-75).<\/p>\n
Entre os poss\u00edveis agentes causadores apontados est\u00e3o: envolvimento emocional intenso, problemas de comunica\u00e7\u00e3o, decis\u00f5es erradas, perda de produtividade, aumento de aus\u00eancias.<\/p>\n
“O burnout ser categorizado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade como doen\u00e7a ocupacional tem levado as empresas a ligarem o alerta sobre a qualidade emocional de seus colaboradores, com ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e ferramentas que possam contribuir com sua qualidade de vida e reduzir os impactos negativos que essa doen\u00e7a pode causar aos neg\u00f3cios. E uma das solu\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo adotadas \u00e9 o uso da nossa plataforma de gest\u00e3o voltado \u00e0 sa\u00fade mental”, aponta Deivison Pedroza, Co-Founder e CEO da Way Minder.<\/p>\n
Os dados mostram ainda que quando se trata de lideran\u00e7a, o burnout est\u00e1 em todas as esferas, mas com forte sinal de alerta entre os C-Level: CEO, diretor, s\u00f3cio, com pontua\u00e7\u00e3o de 44,41. J\u00e1 Lideran\u00e7as como gerentes, coordenadores s\u00e3o pontuados com 37,43; Outras lideran\u00e7as: sub gerentes, supervisores marcam 39,47 pontos.<\/p>\n
Se tratando de gera\u00e7\u00f5es, entre Lideran\u00e7as C-Level, os da gera\u00e7\u00e3o X – pessoas nascidas nas d\u00e9cadas de 1960 e in\u00edcio da de 1980, consideradas mais tradicionais em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, preferindo carreiras est\u00e1veis, s\u00e3o os que apresentam os maiores \u00edndices (48,83), ficando muito pr\u00f3ximo do n\u00edvel elevado, quando atinge a pontua\u00e7\u00e3o entre 50 e 59.<\/p>\n
Ainda entre esse grupo de C-Level, os da Gera\u00e7\u00e3o Y, que possuem o mesmo perfil de trabalho, esse \u00edndice mede 33,93 pontos. J\u00e1 os Baby boomers apresentaram uma pontua\u00e7\u00e3o de 31,5 \u2013 grupo de trabalhadores nascidos entre meados da d\u00e9cada de 1940 e 1960. Entre a categoria de Lideran\u00e7as (gerentes, coordenadores), a pontua\u00e7\u00e3o fica em: gera\u00e7\u00e3o Z (41,8); gera\u00e7\u00e3o X (36) e baby boomers (34,5).<\/p>\n
J\u00e1 entre outras lideran\u00e7as (sub gerentes, supervisores), os babys boomers marcam um \u00edndice de 52; Gera\u00e7\u00e3o X (40,86) e Gera\u00e7\u00e3o Y (38,56).<\/p>\n
Pedroza lembra que o burnout nada mais \u00e9 do que um est\u00e1gio extremo e prolongado do estresse que a pessoa vem enfrentando. No entanto, quando o estresse \u00e9 cr\u00f4nico, ou seja, prolongado e intenso, pode levar a exaust\u00e3o emocional, despersonaliza\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o do desempenho no trabalho se transformando em um burnout. O burnout \u00e9 um problema mais complexo e agravado do que o simples estresse, e pode levar a graves consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos profissionais.<\/p>\n
“A situa\u00e7\u00e3o de estresse tem efeitos negativos que atingem n\u00e3o apenas o indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m as pessoas que est\u00e3o ao seu redor, toda a fam\u00edlia e claro o ambiente de trabalho, com redu\u00e7\u00e3o de performance. Diante desses dados alarmantes, \u00e9 imprescind\u00edvel que as empresas e os profissionais estejam cientes da import\u00e2ncia de abordar a sa\u00fade mental e o bem-estar emocional de forma abrangente e eficaz”, observa Pedroza.<\/p>\n
O executivo lembra que a plataforma Way Minder se destaca como uma ferramenta que oferece solu\u00e7\u00f5es personalizadas para prevenir e combater essas quest\u00f5es, proporcionando um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e promovendo o desenvolvimento pleno dos profissionais.<\/p>\n
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