{"id":121139,"date":"2026-03-15T10:00:18","date_gmt":"2026-03-15T13:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/?p=121139"},"modified":"2026-03-11T10:56:23","modified_gmt":"2026-03-11T13:56:23","slug":"salario-ainda-atrai-profissionais-mas-nao-garante-permanencia-no-emprego-aponta-estudo-da-serasa-experian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2026\/03\/15\/salario-ainda-atrai-profissionais-mas-nao-garante-permanencia-no-emprego-aponta-estudo-da-serasa-experian","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio ainda atrai profissionais, mas n\u00e3o garante perman\u00eancia no emprego, aponta estudo da Serasa Experian"},"content":{"rendered":"

O sal\u00e1rio continua sendo o principal fator para um profissional aceitar um novo emprego no Brasil, mas j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir que ele permane\u00e7a na empresa. \u00c9 o que mostra o levantamento Panorama do Trabalho no Brasil, realizado pela Serasa Experian.<\/p>\n

Segundo a pesquisa, 33,1% dos profissionais apontam a remunera\u00e7\u00e3o como principal motivo para aceitar uma vaga. Na sequ\u00eancia aparecem o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (16,2%) e a estabilidade com plano de carreira (11,2%).<\/p>\n

O estudo foi realizado com 1.521 profissionais de diferentes regi\u00f5es e gera\u00e7\u00f5es do pa\u00eds, entre novembro e dezembro de 2025.<\/p>\n

Sal\u00e1rio ganha peso, mas experi\u00eancia no trabalho define perman\u00eancia<\/h3>\n

Apesar de liderar a decis\u00e3o inicial, a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator considerado pelos trabalhadores. O levantamento indica que aspectos ligados \u00e0 qualidade da rotina profissional t\u00eam ganhado import\u00e2ncia na decis\u00e3o de permanecer em uma empresa.<\/p>\n

O peso do sal\u00e1rio como crit\u00e9rio de escolha tamb\u00e9m cresceu nos \u00faltimos anos, passando de 31,1% em 2023 para 33,1% em 2025.<\/p>\n

Para Fernanda Guglielmi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, os dados mostram uma mudan\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o entre profissionais e empregadores.<\/p>\n

Segundo ela, o sal\u00e1rio continua sendo a principal porta de entrada, mas a perman\u00eancia depende da experi\u00eancia real oferecida pela empresa, como previsibilidade, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e coer\u00eancia entre discurso e pr\u00e1tica.<\/p>\n

Diferen\u00e7as entre gera\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

O levantamento tamb\u00e9m identificou diferen\u00e7as entre as gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho.<\/p>\n

Entre os Millennials, o sal\u00e1rio \u00e9 prioridade para 36,6% dos entrevistados. O \u00edndice tamb\u00e9m \u00e9 alto entre a Gera\u00e7\u00e3o Z (35,3%) e a Gera\u00e7\u00e3o X (31,2%).<\/p>\n

J\u00e1 entre os Baby Boomers, apenas 21,3% apontam a remunera\u00e7\u00e3o como principal fator, enquanto estabilidade e plano de carreira ganham mais relev\u00e2ncia para profissionais mais experientes.<\/p>\n

Benef\u00edcios viram pr\u00e9-requisito<\/strong><\/p>\n

Outro dado relevante da pesquisa mostra que benef\u00edcios estruturais passaram a ser considerados indispens\u00e1veis para muitos profissionais.<\/p>\n

Para 44,1% dos entrevistados, itens como plano de sa\u00fade, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e outros benef\u00edcios s\u00e3o fatores inegoci\u00e1veis na hora de aceitar uma vaga.<\/p>\n

Entre os mais jovens, essa exig\u00eancia \u00e9 ainda maior: 47,4% da Gera\u00e7\u00e3o Z e 46,1% dos Millennials afirmam que n\u00e3o aceitariam um emprego sem benef\u00edcios.<\/p>\n

O estudo faz parte da s\u00e9rie Panorama do Trabalho no Brasil, que analisa as transforma\u00e7\u00f5es na rela\u00e7\u00e3o entre profissionais e empresas no mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

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