{"id":126192,"date":"2026-10-14T23:34:18","date_gmt":"2026-10-15T02:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2026\/10\/14\/nova-jornada-de-trabalho-entra-em-vigor-e-altera-regras-da-6x1"},"modified":"2026-10-14T23:34:18","modified_gmt":"2026-10-15T02:34:18","slug":"nova-jornada-de-trabalho-entra-em-vigor-e-altera-regras-da-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2026\/10\/14\/nova-jornada-de-trabalho-entra-em-vigor-e-altera-regras-da-6x1","title":{"rendered":"Nova jornada de trabalho entra em vigor e altera regras da 6×1"},"content":{"rendered":"
\n

O Senado aprovou na \u00faltima quarta-feira (14) uma proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que extingue a jornada de trabalho 6×1, estabelecendo um novo padr\u00e3o que garante dois dias de folga por semana para cada cinco dias trabalhados, sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/strong><\/p>\n

A assessoria do Senado tamb\u00e9m destacou que a proposta prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria m\u00e1xima semanal de 44 para 40 horas. Agora, a PEC aguarda promulga\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional.<\/p>\n

Segundo um levantamento do Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos (Dieese), a medida pode beneficiar cerca de 26,8 milh\u00f5es de trabalhadores<\/strong> no pa\u00eds. Este total abrange 22 milh\u00f5es de empregados formais, representando 54% do total de trabalhadores com carteira assinada, al\u00e9m de aproximadamente 4,8 milh\u00f5es de trabalhadores informais que atualmente cumprem jornadas superiores a 40 horas semanais. O estudo foi fundamentado na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD\/IBGE) referente ao ano de 2025.<\/p>\n

Implementa\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Conforme o texto aprovado, as empresas dever\u00e3o garantir a nova escala de 5×2 e implementar a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 42 horas semanais 60 dias ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o<\/strong>. Se a PEC for promulgada ainda em outubro, essas altera\u00e7\u00f5es dever\u00e3o estar em vigor em dezembro de 2026.<\/p>\n

Ap\u00f3s este primeiro ajuste, a jornada ser\u00e1 reduzida para 40 horas ao longo de mais 12 meses, totalizando uma transi\u00e7\u00e3o de 14 meses. Os trabalhadores terceirizados da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, no entanto, estar\u00e3o sujeitos a uma regra de transi\u00e7\u00e3o diferenciada.<\/p>\n

Regras de transi\u00e7\u00e3o da nova medida<\/h2>\n
    \n
  • Escala de 5 dias de trabalho e 2 dias de descanso (ap\u00f3s 60 dias);<\/li>\n
  • Redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 horas para 42 horas semanais (ap\u00f3s 60 dias);<\/li>\n
  • Limita\u00e7\u00e3o da jornada de 42 para 40 horas semanais, mantendo a escala 5×2 (em 14 meses).<\/li>\n<\/ul>\n

    C\u00e1lculo da nova carga hor\u00e1ria<\/h2>\n

    No intervalo entre o segundo e o 14\u00ba m\u00eas ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o, os empregadores dever\u00e3o distribuir as duas horas adicionais, al\u00e9m das oito normais de trabalho, ao longo da semana. Se distribu\u00eddas igualmente, os empregados dever\u00e3o trabalhar 8 horas e 24 minutos nos cinco dias. <\/strong><\/p>\n

    Com a conclus\u00e3o da transi\u00e7\u00e3o, a jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de oito horas di\u00e1rias e 40 horas semanais. Para jornadas superiores, o pagamento de horas extras ser\u00e1 necess\u00e1rio.<\/p>\n

    A PEC tamb\u00e9m prev\u00ea que uma lei complementar futura poder\u00e1 determinar medidas para amenizar os impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada para os microempreendedores individuais (MEIs), microempresas e pequenos neg\u00f3cios.<\/p>\n

    Possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

    Em car\u00e1ter excepcional e mediante conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, poder\u00e1 ser estabelecido um regime compensat\u00f3rio que permita uma escala diferente da 5×2. Os trabalhadores, nesses casos, dever\u00e3o ser compensados no mesmo \u201cm\u00eas-calend\u00e1rio\u201d, garantindo \u201co gozo de pelo menos um dos dias dentro do per\u00edodo m\u00e1ximo de uma semana de trabalho\u201d.<\/p>\n

    Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que trabalhadores continuem a operar sob a escala 6×1, desde que isso esteja previsto em um acordo coletivo. No entanto, os dias adicionais trabalhados dever\u00e3o ser compensados com folgas dentro do mesmo m\u00eas, mantendo a m\u00e9dia de duas folgas remuneradas por semana.<\/strong><\/p>\n

    Regras para terceirizados do governo<\/h2>\n

    Os trabalhadores terceirizados do setor p\u00fablico ter\u00e3o um tratamento distinto, visando garantir a continuidade dos servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais. As empresas que prestam servi\u00e7os ao Estado ter\u00e3o um prazo de 12 meses ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da emenda para eliminar a escala 6×1.<\/strong><\/p>\n

    Contudo, as contrata\u00e7\u00f5es realizadas ap\u00f3s 60 dias da promulga\u00e7\u00e3o da PEC dever\u00e3o respeitar a nova jornada de trabalho estabelecida.<\/p>\n

    Limite salarial<\/h2>\n

    A PEC determina ainda que a redu\u00e7\u00e3o da jornada n\u00e3o se aplicar\u00e1 a empregados com diploma de n\u00edvel superior que recebam um sal\u00e1rio mensal equivalente ou superior a 2,5 vezes o teto de benef\u00edcios do INSS, atualmente fixado em R$ 21.188,87.<\/strong> Para esses trabalhadores, a redu\u00e7\u00e3o da jornada s\u00f3 ocorrer\u00e1 por iniciativa do empregador ou em acordo coletivo. Entretanto, a escala 5×2 ser\u00e1 obrigat\u00f3ria.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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