{"id":126336,"date":"2026-10-16T13:55:52","date_gmt":"2026-10-16T16:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2026\/10\/16\/fim-da-escala-6x1-veja-a-data-de-vigencia-da-nova-regra"},"modified":"2026-10-16T13:55:52","modified_gmt":"2026-10-16T16:55:52","slug":"fim-da-escala-6x1-veja-a-data-de-vigencia-da-nova-regra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2026\/10\/16\/fim-da-escala-6x1-veja-a-data-de-vigencia-da-nova-regra","title":{"rendered":"Fim da Escala 6&#215;1: Veja a Data de Vig\u00eancia da Nova Regra"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Na \u00faltima sexta-feira (16), durante uma sess\u00e3o solene no Congresso Nacional, foi <a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/politica\/noticia\/2026-10\/congresso-promulga-emenda-do-fim-da-6x1-escala-5x2-comeca-em-60-dias\" target=\"_blank\">promulgada<\/a> a Emenda Constitucional n\u00ba 141 de 2026, que modifica a carga hor\u00e1ria do trabalhador brasileiro. A nova regulamenta\u00e7\u00e3o elimina a pol\u00eamica escala de seis dias de trabalho seguidos por um dia de descanso (6&#215;1) e implementa a escala 5&#215;2, com direito a duas folgas por semana. A mudan\u00e7a entra em vigor em 15 de dezembro de 2026, respeitando um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de 60 dias estipulado pela lei.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da nova escala, a emenda prev\u00ea uma gradual redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, que passar\u00e1 das atuais 44 horas semanais para 40 horas, sem diminuir os sal\u00e1rios. Essa transi\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 ao longo de 14 meses, iniciando com a diminui\u00e7\u00e3o para 42 horas ap\u00f3s os primeiros 60 dias. O cronograma \u00e9 definido da seguinte forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o da escala 5&#215;2 ap\u00f3s 60 dias; <\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para 42 horas semanais ap\u00f3s 60 dias; <\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o final para 40 horas semanais, mantendo a escala 5&#215;2 em um per\u00edodo de 14 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Distribui\u00e7\u00e3o das Horas Trabalhadas<\/h2>\n<p>Durante os 14 meses de transi\u00e7\u00e3o, cabe ao empregador distribuir, ao longo da semana, as duas horas extras que ultrapassam a jornada padr\u00e3o de oito horas. Caso essa carga seja dividida de forma igual entre os dias \u00fateis, os empregados dever\u00e3o cumprir uma jornada de 8 horas e 24 minutos nos cinco dias de trabalho. Ao t\u00e9rmino do per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, a carga m\u00e1xima de trabalho ser\u00e1 de oito horas di\u00e1rias e 40 horas semanais, com horas adicionais sendo remuneradas como hora-extra.<\/p>\n<h2>Possibilidade de Compensa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m permite, em car\u00e1ter excepcional e por meio de acordo coletivo, a ado\u00e7\u00e3o de escalas que difiram da 5&#215;2. Nesses casos, \u00e9 imprescind\u00edvel que os trabalhadores recebam compensa\u00e7\u00f5es dentro do mesmo m\u00eas de trabalho, garantindo a folga de um dia pelo menos a cada semana.<\/p>\n<p>Se for estipulada a escala 6&#215;1, o dia a mais trabalhado dever\u00e1 ser compensado com uma folga no mesmo m\u00eas, assegurando ao final das contas a m\u00e9dia de duas folgas remuneradas por semana.<\/p>\n<h2>Restri\u00e7\u00f5es para Terceirizados da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/h2>\n<p>A transi\u00e7\u00e3o para os trabalhadores terceirizados no servi\u00e7o p\u00fablico ser\u00e1 distinta, com um prazo de 12 meses ap\u00f3s a promulga\u00e7\u00e3o da emenda, a fim de evitar a descontinuidade nos servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais. Dessa forma, as empresas que prestam servi\u00e7os ao Estado ter\u00e3o mais tempo para se adequar \u00e0s novas regras.<\/p>\n<h2>Exce\u00e7\u00f5es para Altos Sal\u00e1rios<\/h2>\n<p>A nova legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica aos empregados com forma\u00e7\u00e3o superior que recebem sal\u00e1rios superiores a 2,5 vezes o limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do INSS, o que atualmente equivale a R$ 21.188,87. Para esses trabalhadores, a redu\u00e7\u00e3o da jornada ser\u00e1 opcional, a depender do empregador ou de acordos coletivos, embora a aplica\u00e7\u00e3o da escala 5&#215;2 seja obrigat\u00f3ria.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na \u00faltima sexta-feira (16), durante uma sess\u00e3o solene no Congresso Nacional, foi promulgada a Emenda Constitucional n\u00ba 141 de 2026, que modifica a carga hor\u00e1ria do trabalhador brasileiro. 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