{"id":206,"date":"2022-03-05T11:00:44","date_gmt":"2022-03-05T14:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/?p=206"},"modified":"2022-03-01T08:30:50","modified_gmt":"2022-03-01T11:30:50","slug":"artigo-pecados-capitais-da-lideranca-o-que-nao-faz-um-bom-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2022\/03\/05\/artigo-pecados-capitais-da-lideranca-o-que-nao-faz-um-bom-lider","title":{"rendered":"Artigo: Pecados capitais da lideran\u00e7a, o que n\u00e3o faz um bom l\u00edder?"},"content":{"rendered":"

Por Valdez Monterazo*<\/strong><\/p>\n

Muitas vezes para se entender algo \u00e9 necess\u00e1rio que se explore seu antagonista, neste caso, vamos falar sobre comportamentos de uma lideran\u00e7a indesejada, ou seja, os pecados capitais do l\u00edder<\/strong>.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter escutado ditados populares como esse: \u201cManda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo.\u201d Ou at\u00e9 mesmo algo do g\u00eanero: \u201cAqui fazemos assim, se n\u00e3o gostar, pode procurar seu caminho\u201d<\/p>\n

Acontece que, muitas vezes, nesses ditados est\u00e3o refletidas as cren\u00e7as e a cultura das pessoas. Nos casos mencionados, uma cultura negativa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 lideran\u00e7a.<\/p>\n

J\u00e1 se foi o tempo em que uma lideran\u00e7a truculenta e disfuncional trazia resultados duradouros para as empresas, se \u00e9 que em algum momento realmente trouxeram. Hoje, atuar nesse modelo \u00e9 quase certeza de desengajamento e rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

E o que isso tem a ver com o l\u00edder ou empres\u00e1rio? Tudo.<\/p>\n

Rotatividade e desengajamento s\u00e3o dois venenos, pois, trazem junto de si tr\u00eas grandes perdas para as empresas: alt\u00edssimo custo de\u00a0 contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o, principalmente no Brasil; fuga do capital intelectual, pois muitas vezes vai com o funcion\u00e1rio o conhecimento do setor; improdutividade, pois pessoas insatisfeitas tem baixa performance a longo prazo. Dito isso, fica a seguinte quest\u00e3o: o que n\u00e3o faz um bom l\u00edder?<\/p>\n

A S\u00edndrome do Macho Alpha<\/h3>\n

Para responder isso, recorro a uma grande autora internacional, a Kate Ludeman e seu livro \u201cA S\u00edndrome do Macho Alfa\u201d, que foi usado como base para todo um segmento de atua\u00e7\u00e3o dentro do Coaching Executivo, chamado de Alpha Coaching. Em seu livro, Kate explica que existem dois perfis comportamentais distintos de lideran\u00e7a, cada uma com caracter\u00edsticas distintas.<\/p>\n

– Lideran\u00e7a Alpha, que tem por caracter\u00edsticas um senso de urg\u00eancia agu\u00e7ado, o foco em resultados e assertividade em suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

– E tamb\u00e9m, a Lideran\u00e7a Beta, cujas principais caracter\u00edsticas s\u00e3o a diplomacia, a discri\u00e7\u00e3o em buscar resultados e a prud\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o aos riscos.<\/p>\n

Explicando um pouco mais, existem desafios espec\u00edficos comportamentais, ou riscos, em cada um dos perfis Alpha e Beta, eles se assemelham muito com as cita\u00e7\u00f5es populares do in\u00edcio do artigo. Quando s\u00e3o controlados e mitigadas, eles potencializam muito a atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os pecados capitais da lideran\u00e7a?<\/h3>\n

Competitividade Extrema<\/h2>\n

Uma competitividade saud\u00e1vel \u00e9 positiva \u00e0 equipe, quando ela est\u00e1 fora de controle \u00e9 terr\u00edvel. L\u00edderes com esse risco acentuado competem com os pr\u00f3prios subordinados e acabam com a performance do time.<\/p>\n

Impaci\u00eancia<\/h2>\n

Impaci\u00eancia \u00e9 a ant\u00edtese de um saud\u00e1vel e produtivo senso de urg\u00eancia, o que ele traz na verdade, \u00e9 o stress e desengajamento dos liderados.<\/p>\n

Agressividade<\/h2>\n

Talvez a agressividade seja o maior causador de causas trabalhistas, al\u00e9m do preju\u00edzo desnecess\u00e1rio, existe um ponto ainda mais impactante. Atitudes agressivas N\u00c3O TRAZEM RESULTADOS DURADOUROS.<\/p>\n

Passividade<\/h2>\n

Passividade, por sua vez, tamb\u00e9m \u00e9 um mal. Existe uma diferen\u00e7a muito grande entre ser passivo e ser discreto, passividade \u00e9 quando deixamos passar oportunidades pela ina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Falta de posicionamento<\/h2>\n

L\u00edderes precisam tomar decis\u00f5es a todo momento, a falta de posicionamento est\u00e1 relacionada a incapacidade de tomar decis\u00f5es importantes.<\/p>\n

Paralisia pelo medo<\/h2>\n

Ela ocorre quando o medo de determinadas consequ\u00eancias rouba a capacidade de agir e pensar. A paralisia pelo medo \u00e9 a sombra de uma saud\u00e1vel prud\u00eancia.<\/p>\n

Os tr\u00eas primeiros riscos s\u00e3o comuns em l\u00edderes com o perfil Alpha e os tr\u00eas \u00faltimos de perfil Beta.<\/p>\n

Voc\u00ea se identificou com algum desses riscos? Saiba que os mitigar \u00e9 um dos maiores desafios quando se fala em desenvolver uma lideran\u00e7a de excel\u00eancia.<\/p>\n

Tomar consci\u00eancia dos pr\u00f3prios riscos \u00e9 um dos passos para uma lideran\u00e7a mais assertiva e focada em resultados. Executivos e empres\u00e1rios do mundo todo potencializaram sua atua\u00e7\u00e3o ao conseguirem controlar seu \u00edmpeto, e com isso, muito mais engajamento de seus liderados, e naturalmente, resultados empresariais.<\/p>\n

Um dos pontos iniciais, e mais importantes, de um trabalho de Executive Coaching<\/em> \u00e9 exatamente avaliar e promover consci\u00eancia desses elementos, a partir disso, ajudar a promover mudan\u00e7as comportamentais positivas para uma gest\u00e3o mais eficaz.<\/p>\n

Espero que voc\u00ea tamb\u00e9m possa eliminar ou mitigar os pecados capitais da lideran\u00e7a em sua gest\u00e3o e elevar o engajamento e lealdade de seus liderados.<\/p>\n

*O Autor \u00e9 associado s\u00eanior na Sociedade Brasileira de Coaching, especializado em neg\u00f3cios, lideran\u00e7a e psicologia positiva.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Valdez Monterazo* Muitas vezes para se entender algo \u00e9 necess\u00e1rio que se explore seu antagonista, neste caso, vamos falar sobre comportamentos de uma lideran\u00e7a indesejada, ou seja, os pecados capitais do l\u00edder. 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