{"id":556,"date":"2022-03-12T09:00:32","date_gmt":"2022-03-12T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/?p=556"},"modified":"2022-03-09T10:18:10","modified_gmt":"2022-03-09T13:18:10","slug":"chefia-na-construcao-civil-tambem-e-espaco-para-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2022\/03\/12\/chefia-na-construcao-civil-tambem-e-espaco-para-as-mulheres","title":{"rendered":"Chefia na constru\u00e7\u00e3o civil tamb\u00e9m \u00e9 espa\u00e7o para as mulheres"},"content":{"rendered":"<p>No Brasil, apenas 37,4% dos cargos gerenciais existentes em 2019 eram ocupados por mulheres, segundo o levantamento Estat\u00edsticas de G\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil, divulgado no ano passado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). Na \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da pesquisa, publicada em 2018 com dados de 2016, elas ocupavam 39,1% desses postos, enquanto os homens preenchiam 60,9% das vagas.<\/p>\n<p>Apesar disso, muitas empresas buscam dar oportunidades iguais para ambos os g\u00eaneros e, com isso, acabam por ter uma presen\u00e7a feminina maior. Em Goi\u00e2nia, a <a href=\"https:\/\/www.opus.inc\/\">Opus Incorporadora<\/a> tem departamentos inteiros formados apenas por mulheres, como o jur\u00eddico, o de desenvolvimento de produtos e o de sistema de gest\u00e3o da qualidade. Outras equipes da empresa possuem predomin\u00e2ncia feminina, como o Recursos Humanos e a Central de Relacionamento com o Cliente, com 83,33% de mulheres. Em cargos de chefia e lideran\u00e7a s\u00e3o 36% de presen\u00e7a feminina.<\/p>\n<h3>Mulheres na lideran\u00e7a<\/h3>\n<p>Um deles \u00e9 ocupado pela engenheira civil Ana Laura Mendon\u00e7a Justino, de 25 anos. Ela entrou na incorporadora h\u00e1 seis anos como estagi\u00e1ria, e depois de efetivada, atuou na \u00e1rea de desenvolvimento de produtos. Desde 2019 exerce o cargo de engenheira respons\u00e1vel pela obra do residencial Opus Penthouses. \u201cQuando comecei foi tudo muito novo, mas sempre fui din\u00e2mica e trabalhei isso em mim para n\u00e3o me deixar abalar. N\u00e3o enfrentei resist\u00eancia pelo g\u00eanero, mas um pouco pela idade. Por\u00e9m, hoje muitos me procuram para tirar d\u00favidas\u201d, relembra ela sobre o seu in\u00edcio na fun\u00e7\u00e3o de chefia.<\/p>\n<p>At\u00e9 o final do ano passado, Ana Laura era a \u00fanica engenheira respons\u00e1vel de obra na empresa, quando outra foi contratada para ocupar a mesma fun\u00e7\u00e3o, em outra constru\u00e7\u00e3o. \u201cNas reuni\u00f5es com os outros engenheiros nunca tive problemas por ser a \u00fanica mulher, sempre fui ouvida e acolhida\u201d, relata. \u201cAchei muito bacana ter outra mulher, fiquei feliz por ela e me sinto mais confort\u00e1vel tamb\u00e9m\u201d, diz Ana sobre ter uma colega na mesma fun\u00e7\u00e3o. \u201cNa engenharia estamos conquistando o ambiente. Acredito que temos a mesma voz, estamos caminhando para conquistar mais coisas\u201d, ressalta ela.<\/p>\n<h3><strong>Departamento<\/strong><\/h3>\n<p>Quem tamb\u00e9m come\u00e7ou como estagi\u00e1ria e hoje ocupa um cargo de lideran\u00e7a na Opus Incorporadora \u00e9 a engenheira L\u00eddia do Vale, de 25 anos, que exerce a fun\u00e7\u00e3o de gestora do rec\u00e9m-criado departamento de monitoramento e controle. \u201cCuido da parte de indicadores de desempenho, custo, prazo e qualidade. Fico mais no escrit\u00f3rio, mas acompanho todas as obras e tenho subordinado a mim um assistente e uma estagi\u00e1ria. Por\u00e9m, lido com outros gestores e diretores, a maioria homens\u201d, explica sobre sua atividade.<\/p>\n<p>Ela relata que a profiss\u00e3o ainda \u00e9 muito dominada por homens e j\u00e1 ouviu relatos de colegas mulheres que passaram por situa\u00e7\u00f5es ruins. \u201c\u00c9 uma dificuldade que come\u00e7a na faculdade, na minha turma eram 45 alunos sendo 8 mulheres, e essa \u00e9 a realidade na constru\u00e7\u00e3o civil como um todo. Tenho colegas que n\u00e3o foram aceitas em est\u00e1gio por ser mulher e outras que tinham receio de circularem sozinhas pelas obras. Na parte de gest\u00e3o temos muito a percorrer, mas a presen\u00e7a feminina est\u00e1 melhorando\u201d, conta.<\/p>\n<p>L\u00eddia se sente com sorte por n\u00e3o ter enfrentado problemas como os de suas colegas. \u201cEm momento algum aqui me senti rebaixada por ser mulher, sempre fui ouvida, at\u00e9 mesmo pela minha capacidade, independente de g\u00eanero. Quando comecei a estagiar, o meu gestor deixou claro que eu tinha abertura para relatar qualquer desconforto, mas isso nunca aconteceu. N\u00e3o tenho experi\u00eancia em outras empresas, mas pelos relatos que j\u00e1 ouvi, vejo a Opus como um ponto fora da curva. Nas constru\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m sempre foi tudo tranquilo quando lido com outros engenheiros e os mestres de obras\u201d, finaliza.<\/p>\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/blog\/2022\/03\/06\/artigo-a-educacao-financeira-e-essencial-para-a-vida\">Artigo \u2013 A educa\u00e7\u00e3o financeira \u00e9 essencial para a vida<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No Brasil, apenas 37,4% dos cargos gerenciais existentes em 2019 eram ocupados por mulheres, segundo o levantamento Estat\u00edsticas de G\u00eanero: indicadores sociais das mulheres no Brasil, divulgado no ano passado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE). 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