{"id":86094,"date":"2022-06-18T07:00:34","date_gmt":"2022-06-18T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/barretos-regiao\/sp\/2022\/06\/13\/como-fazer-com-que-o-trabalho-hibrido-seja-prejudicial-ao-trabalhador"},"modified":"2022-06-13T13:40:45","modified_gmt":"2022-06-13T16:40:45","slug":"como-fazer-com-que-o-trabalho-hibrido-seja-prejudicial-ao-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/redenoticiaz.com.br\/ribeiraopreto-regiao\/sp\/2022\/06\/18\/como-fazer-com-que-o-trabalho-hibrido-seja-prejudicial-ao-trabalhador","title":{"rendered":"Como fazer com que o trabalho h\u00edbrido seja prejudicial ao trabalhador"},"content":{"rendered":"

A pandemia do coronav\u00edrus for\u00e7ou a cria\u00e7\u00e3o do modelo home office e com a flexibiliza\u00e7\u00e3o, devido a redu\u00e7\u00e3o de casos, houve a possibilidade do trabalho h\u00edbrido<\/strong>, com revezamento de equipes em trabalho presencial ou remoto. Para administrar o formato h\u00edbrido de trabalho, amplamente disseminado durante a pandemia, as empresas intensificaram as formas de monitoramento. Assim, refor\u00e7a a fiscaliza\u00e7\u00e3o da rotina e da produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Mas essa quest\u00e3o tem feito alguns colaboradores se sentirem pressionados. \u201cAp\u00f3s experimentar a autonomia do trabalho remoto, os profissionais n\u00e3o se sentem mais confort\u00e1veis com os excessos de cobran\u00e7as para provar que est\u00e3o trabalhando\u201d, afirma Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre<\/a>.<\/p>\n

A especialista ressalta que ter uma forma de entender a produtividade do time \u00e9 importante, mas que isso pode ser feito com outras ferramentas que priorizem indicadores e entregas – \u201c\u00e9 fundamental que a empresa n\u00e3o retroceda no quesito autonomia para o colaborador e entenda o que o motiva e o que pode melhorar seu desempenho, assim como o que o incomoda na din\u00e2mica de trabalho\u201d, diz Gabriela.<\/p>\n

Para que o profissional n\u00e3o se sinta vigiado e compartilhe sua rotina de forma natural, a especialista d\u00e1 dicas cruciais para atingir esse equil\u00edbrio nas cobran\u00e7as:<\/p>\n

Uso da tecnologia como aliada<\/strong><\/h3>\n

A tecnologia \u00e9 uma grande aliada, tanto no formato presencial quanto no h\u00edbrido. Por meio de aplicativos \u00e9 poss\u00edvel centralizar informa\u00e7\u00f5es e realizar uma melhor gest\u00e3o de pessoas, sem que sejam necess\u00e1rios outros dispositivos de controle, como plugins<\/em>\u00a0que controlem a quantidade de horas trabalhadas ou at\u00e9 c\u00e2meras que verifiquem se o profissional est\u00e1 \u00e0 frente do computador, durante o home office.<\/p>\n

\u201cOs gestores podem se inteirar sobre sistemas e aplicativos que ajudem a tornar o fluxo organizacional mais produtivo, como a entrega de demandas\u201d, explica Gabriela.<\/p>\n

Aplicativos tamb\u00e9m permitem marcar visitas, atribuir atividades aos respons\u00e1veis e compartilhar informa\u00e7\u00f5es entre gestor e equipe.<\/p>\n

Confus\u00e3o sobre o termo \u201ccomprometimento\u201d<\/strong><\/h3>\n

Muitas empresas comprovaram que o trabalho remoto n\u00e3o afetava os resultados, durante a pandemia, per\u00edodo em puderam notar at\u00e9 avan\u00e7o na produtividade. Contudo, muitos gestores acreditam que passada a impossibilidade do contato presencial, o melhor \u00e9 voltar \u00e0 rotina de ida ao escrit\u00f3rio e restringir bastante o\u00a0home office<\/em>.<\/p>\n

\u201cA quest\u00e3o aqui \u00e9 que muitos profissionais se adaptaram muito bem ao trabalho remoto e continuaram a entregar resultados excelentes, por isso, controlar a assiduidade do presencial como medida para seu desempenho deixou de fazer sentido para muitos deles\u201d, afirma a especialista da Luandre.<\/p>\n

Nesses casos, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel se chegar a um acordo, mas \u00e9 poss\u00edvel tentar argumentar com a lideran\u00e7a que o comprometimento \u00e9 o mesmo no esquema de trabalho remoto e que a op\u00e7\u00e3o por ele facilita outras quest\u00f5es de log\u00edstica no dia a dia.<\/p>\n

Acordo entre lideran\u00e7as e equipes<\/strong><\/h3>\n

A boa comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes e seus gestores \u00e9 fundamental para<\/p>\n

o controle das atividades, para al\u00e9m das ferramentas escolhidas. O colaborador precisa ter conhecimento pr\u00e9vio dos hor\u00e1rios em que ser\u00e1 contatado pela empresa e por quais meios esses contatos podem acontecer — se por videoconfer\u00eancia ou \u00e1udio — e o gestor deve cumprir com esses combinados, sem desrespeitar o in\u00edcio e o fim do expediente.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 porque o profissional tem acesso remoto aos sistemas que ele tem de estar dispon\u00edvel a qualquer momento para prestar servi\u00e7os. H\u00e1 casos de emerg\u00eancia, \u00e9 claro, mas em geral os intervalos para almo\u00e7o e fins de semana devem ser respeitados\u201d, acredita Gabriela.<\/p>\n

LEIA TAMB\u00c9M<\/strong><\/p>\n

Evento para Startups ser\u00e3o realizado em Jundia\u00ed em Julho<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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