Os empregados da Caixa Econômica Federal, que estão em greve há uma semana, decidirão na próxima segunda-feira (21) se retornarão às atividades ou manterão a paralisação. Na data, a categoria votará sobre a aceitação da nova proposta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
Entre as principais reivindicações dos trabalhadores está o custeio do plano de saúde, Saúde Caixa. Os empregados demandam o restabelecimento da proporção de custeio em que a Caixa arca com 70% e os empregados, 30%. A proposta do banco, apresentada na madrugada de quinta-feira (17), aumenta a participação da Caixa de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
Segundo a proposta, o modelo solidário do plano de saúde será mantido, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e não haverá reajuste nas mensalidades em 2026, com a Caixa arcando com o déficit do plano. A Caixa também comprometeu-se a designar pelo menos um funcionário exclusivo em cada Gerência de Pessoas para atuar apenas no Saúde Caixa e a estabelecer um grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano em até 60 dias.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, considerou a nova proposta um avanço. “A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, afirmou.
A Caixa ressaltou que manterá todos os direitos já acordados nos ACTs e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. Juvandia mencionou que essa nova proposta é resultado da mobilização dos trabalhadores, que evidenciou a necessidade de aumentar os recursos destinados ao Saúde Caixa e preservar o pacto intergeracional do plano.
A negociação, iniciada na quarta-feira, também resultou em mudanças no programa de remuneração variável Super Caixa, aumentando a premiação inicial por habilitação de 25% para 50% no 2º semestre de 2026. Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa comprometeu-se a criar espaços de escuta e discussão com os empregados.
Além disso, o banco manteve a proposta de um prêmio de R$ 3 mil por empregado, em reconhecimento pela superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO), atingido em junho de 2026. A greve foi deflagrada no dia 10 e a votação da proposta será realizada de forma virtual, das 11h às 18h, com uma plenária de esclarecimento de dúvidas entre 9h e 11h. Caso a proposta seja aprovada, o dia da paralisação em 20 de agosto será abonado, e os dias úteis de greve devem ser compensados em até 180 dias.
A reportagem da Agência Brasil tentou contato com a Caixa para obter um posicionamento, mas não recebeu resposta até a publicação do texto.
